Искате да увеличите максимално годишния си отпуск? Ето как да използвате официалните празници във ваша полза

Страните от Европейски Съюз би трябвало да дават най-малко 20 дни заплатен годишен отпуск, само че някои страни членки са по-щедри.

В Европейски Съюз всички чиновници имат право на най-малко четири седмици заплатен отпуск годишно.

Някои страни дефинират тази цифра по-висока, до момента в който други имат календар на формалните празници, който може да се употребява за оптимално увеличение на годишния ви отпуск.

Отсъствието от работа освен усъвършенства психическото и физическото ви здраве, само че също по този начин спомага за увеличение на продуктивността и успеваемостта, когато се върнете, съгласно Европейските служби по заетостта (EURES).

И по този начин, по какъв начин се подреждат надбавките за годишен отпуск във вашата страна?

Ето кои европейски страни оферират най-вече отпуски и кои имат най-вече публични празници.

Коя европейска страна предлага най-платения годишен отпуск?

Минималният законоустановен заплатен годишен отпуск е друг в Европейски Съюз, вариращ от 20 дни годишно в множеството държави-членки до 25 дни в някои страни.

Осемнадесет страните оферират минимума съгласно законодателството на Европейски Съюз - 20 дни - съгласно данни от 2020 година на Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР). Те включват Белгия, България, Хърватия, Чехия, Финландия, Германия, Гърция, Унгария, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Холандия, Полша, Румъния, Словакия, Словения и Испания.

Извън Европейски Съюз, Швейцария също оферират 20 дни, до момента в който минимумът за Обединеното кралство е 28 дни, в това число формалните празници.

Австрия, Франция, Люксембург и Дания оферират най-малко 25 дни законоустановен заплатен годишен отпуск на година.

p>

Компаниите са свободни да предложат повече от минималния годишен отпуск. Често това се дефинира от години трудов стаж, тип контракт и специалност.

Колективното договаряне, да вземем за пример посредством синдикати , също усили платения отпуск на служащите с цели пет дни в годината в някои европейски страни.

Коя страна от Европейски Съюз има най-вече публични празници?

Отпуск по болест, седмична отмора, майчинство, отпуск за дълготраен стаж, наставнически отпуск и - в множеството страни - формалните празници се пресмятат настрана от платения годишен отпуск.

През 2020 година законоустановените годишни публични празници в страните от Европейски Съюз варираха от шест дни до 15 дни в Латвия, Литва и Словакия. Това беше повече от 10 дни за множеството държави-членки. Средната стойност за Европейски Съюз е 11,7 дни.

Националните публични празници са неработните дни, в които разнообразни културни и религиозни празници, в това число национални дни и дни на независимостта, са залегнали в законовото законодателство. Те могат също да съществуват де факто като неписани културни обичаи и може да варират съгласно годината.

Комбинирайки най-малък заплатен отпуск и публични празници в Европейски Съюз, Гърция има най-ниската надбавка от 26 дни до момента в който и Малта оферират най-високата от 38 дни. Средната стойност за Европейски Съюз е 33 дни.

Когато формален празник се пада в събота и неделя или в почивен ден, практиките се разграничават в другите страни. На места се предлага вместо него на идващия работен ден. В други не се плануват спомагателни почивни дни. Когато от чиновниците се изисква да работят на публично място, постоянно работодателят взема решение дали да предложи почивни дни вместо тях.

В Обединеното кралство формалните празници се зачитат към 28-дневния законоустановен най-малък отпуск, тъй че в случай че чиновниците работят в тези дни, те биха имали право на друг почивен ден.

Как да увеличите оптимално годишния си отпуск през 2024 година

Като планирате свободното си време към формалните празници, можете да увеличите оптимално вашите поредни дни ваканционен отпуск, което ви разрешава да вършиме по-дълги почивки.

Съвети за увеличение на годишния ви отпуск в Обединеното кралство

е ужасно време да увеличите оптимално годишния си отпуск. Разпети петък (29 март) и Великденски понеделник (1 април) са публични празници в Обединеното кралство. Можете да го извършите 10-дневна отмора, като употребявате единствено четири дни от годишния си отпуск. Излитане на 25-28 март или 2-5 април. Можете също по този начин да получите две седмици отмора за Великден, като вземете единствено осем дни отпуск.

Тази година празникът при започване на май се пада на 6 май. Можете да излетите от 7 до 10 май, с цел да получите девет дни отмора на цената на четири. Това важи и за пролетния празник на 27 май и летния празник на 26 август.

Вземете 16 дни почивка, като употребявате единствено седем дни заплатен отпуск във Франция

В, Великден също е уместно време за продължителна отмора. Петък, 29 март и понеделник, 1 април са публични празници, тъй че резервирайте 2-5 април, с цел да получите деветдневна почивка, до момента в който употребявате единствено четири дни годишен отпуск.

Месец май обаче предлага най-хубави вероятности за дълга отмора: 1, 8 и 9 май са публични празници, тъй че можете да вземете отмора от събота, 27 април до неделя, 12 май (16 дни), до момента в който употребявате единствено седем дни отпуск.

Алтернативно, можете да си вземете девет дни отмора (18-26 май), като употребявате четири дни отпуск на Петдесетница, защото 20 май е формален празник.

През есента можете още веднъж да вземете четири дни отмора за девет дни (26 октомври-3 ноември или 9-17 ноември), защото 1 и 11 ноември са публични празници.

Как да увеличите платения си отпуск в Германия

Отделете четири дни отмора за Великден (25-28 март или 2-5 април) и вземете деветдневна отмора с помощта на формалните празници на 29 и 31 март и 1 април.

Тъй като Денят на труда (1 май) пада в сряда тази година можете да получите пет поредни дни отмора, в случай че си вземете два дни отмора (29-30 април или 2-3 май).

Вземете четири дни отмора (21-24 май) за деветдневна почивка към Петдесетница, защото 20 май е формален празник.

Трима от 10 в Европейски Съюз не могат да си разрешат едноседмичен годишен отпуск

Въпреки че има почивни дни, това може да е проблем. През 2022 година съвсем трима от 10 (29 процента) от хората в Европейски Съюз не са могли да си разрешат едноседмична годишна отмора отвън дома.

Сред членовете на Европейски Съюз Румъния записва най-голям дял на лица в тази обстановка, като голямо болшинство (63 процента) не могат да си разрешат едноседмично пътешестване. Този дял е над 40 % в четири страни: Гърция (49 процента), България (44 процента), Хърватия (42 процента) и Унгария (41 процента).

Само 10 % от хората в Швеция не са могли да си разрешат едноседмична почивка, следвани от (12 процента), Холандия и Дания (и двете по 13 процента).

Той е 22 % в Германия, 24 % процента в Обединеното кралство и 25 % във Франция.